Date Range
Date Range
Date Range
الغرفة الجزائرية للتجارة و الصناعة. Activités de services autres et institutions. Batiment, travaux publics et hydraulique. Cuirs, chaussures et maroquinerie. Etudes,engineering et services financiers. Industries extractives, énergétiques et activités connexes. Papier, carton et édition. Plastique, chimie, caoutchouc et verre.
Promotion de la production nationale. Bâtiment, travaux publics et hydraulique. Annuaire des entreprises El Mouchir. Foires Salons et autres,. Événements économiques Commerciales et industriels.
Get involved in projects and contribute to the INARTIS NETWORK. We would like to pick your brains given that your expertise and experience are helpful and could be decisive on the success of our projects. Whether you are looking for an expertise or a staff, you will find that we have the right solution for you. Please submit your requirements by filling in the contact form and we will rapidly be in touch with you. We look forward to discussing your needs.
Ljudski potencijali kao ključ uspješnog poslovanja. Svrha ovog bloga je približiti čitateljima važnost ljudskih resursa u poduzećima. Cilj je naglasiti važnost visoko motiviranih i zadovoljnih radnika, koji predstavljaju najveću vrijednost svakog poduzeća. Ljudski potencijali u HR okvirima. Upravljanje ljudskim potencijalom jedna je od najvažnijih zadaća svake tvrtke neovisno o njezinoj veličini, a u Hrvatskoj to područje još nije potpuno razvijeno.
Jedna vrlo zanimljiva prezentacija koja na jednostavan način objašnjava šta je to brand. Brand Gap- how to bridge the distance between business strategy and design. Ali čak ni ta definicija nije dovoljna, brand je mnogo više od toga! .
Domingo, 20 de fevereiro de 2011. 32º CORECIC - Em Feira de Santana - BA. Um encontro marcado pelos ricos debates, acompanhamento do Erecic - São Luis e claro, pela maravilhosa hospitalidade Baiana, sendo esse Corecic o primeiro a ser totalmente grátis, isento de inscrições.
Svrha bloga je dati korisne savjete i metode po pitanju praćenja radnje uspješnosti u suvremenim organizacijama i poduzećima. Cilj je pokazati važnost praćenja radne uspješnosti kao i pokazati probleme i pogreške pri procjenjivanju uspješnosti. Postaviti cilj i ne gubiti ga iz vida.